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廣旭勞資糾紛調解首頁服務項目內文

工作規則

一、事業單位制度初診
需求確認 - 依勞基法第70條規定,只要僱用勞工人數在30人以上的事業單位,都應依其事業性質訂立工作規則,且應報請主管機關核備後公開揭示,否則將可能面臨2萬元以上30萬元以下的罰鍰。即使人數未達30人,制定工作規則仍然能在管理上有所幫助,我們將與您確認經營上的需求,為您制定適合企業屬性的工作規則
簽訂合約 - 在確定與我們合作後,我們也將與您簽訂書面顧問契約保障雙方的權利義務,創造企業營運的目標與功能。

二、詳細討論工作規則內容
細節討論 - 完成簽約與付款後,我們將與您討論相關細節。工作規則主要應規範工作時間、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲與升遷、受僱、解僱條件、資遣辦法、離職與退休、職業災害傷病補償與撫卹以及福利措施等等相關事項,我們在與您討論每項細節後,便能逐步建構出適合企業的工作規則。

三、交付擬定完成之工作規則
交付文件 - 完成工作規則的範本擬定後,我們便會盡快交付工作規則電子檔予您,如果未來您有想要變動的內容,也可以有效率地進行修訂。
協助核備 - 我們也將附上向主管機關核備工作規則的函稿供您使用,在核備過程中如有需要修訂的地方,我們也會提供建議協助您完成核備。

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