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許莉瑩提及，考量會有部分高中生趁暑假打工，但若雇主僱用未滿18歲的青少年，雇主應置備相關文件等，但若使他從事危險性或有害性工作，仍會依違反職安法29條，最重可處1年以下有期徒刑。

職安署官員舉例，近年勞檢時曾發現有派工行派遣未滿15歲的勞工前往工地從事搬運廢磚塊等工作，違反相關規定，最後移送派工行負責人，並經法院判刑確定。

另外，許莉瑩指出，針對外送平台的專案勞檢已在7月陸續展開，會針對各家外送平台一一執行職安衛專案勞檢，如經確認有僱傭關係也會有勞動條件專案勞檢。