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銀行業、連鎖餐飲等皮要繃緊 勞動部專案勞檢來了

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2020年07月

國內疫情趨緩,勞動部啟動7月專案勞檢,包括針對金融業勞檢100場次,以及連鎖餐飲、飲料、量販、加油站、KTV等僱用工讀生、部分工時工作者較多產業等,專案勞檢1,400場次。

新冠肺炎疫情延燒,勞動部低調啟動2020年勞動條件專案勞檢,預計今年專案勞檢4,000場,僅是去年一半,且推遲到下半年才進行。隨著疫情趨緩,並進入打工旺季,勞動部自7月起,啟動金融業、工讀生與部分工時、食物外送平台、社工服務業等專案勞檢。

 

針對金融業,勞動部規畫勞檢100場次,勞檢重點包括超時工作、是否發給加班費。勞動部官員強調,金融業家數不多,特別鎖定常被申訴、有違規紀錄的業者進行勞檢,通常分行違規都是系統性問題,很容易查到總行。

 

暑假是打工旺季,勞動部自7月至9月啟動「工讀生與部分工時勞動條件專案檢查」,鎖定連鎖餐飲、飲料、量販、加油站、KTV等僱用工讀生、部分工時工作者較多產業,預訂勞檢1,400場次。

 

官員表示,超商因屬大型連鎖商店,都有人資,違規情況並不嚴重,因此未列入勞檢重點產業,通常都是小規模的餐廳、飲料店違規較多。

 

官員進一步指出,《勞基法》及《職業安全衛生法》對於工讀生都有相關規定,例如勞基法明訂,雇主如僱用「未滿18歲」之青少年,須置備年齡證明文件及法其法定代理人(如父母)同意書;雇主若是僱用「15歲以上未滿16歲或未滿15歲國民中學畢業者」之童工,每日工作時間不得超過8小時,每周工作時間不得超過40小時,例假日與夜間8時至翌晨6時間不得工作等。

 

官員強調,雇主僱用工讀生或童工,對上述規定多不清楚,很容易觸法,因此上述亦為勞檢重點。此外,工讀生的工時、工資及休假等勞動條件,均與一般勞工享有相同的權益,事業單位常見違反事項,如「延長工時未加給工資」、「國定假日出勤未加給工資」、「未依法給予一例一休」等列為監督檢查重點。

 

至於食物外送平台專案勞檢,自7月啟動。勞動部官員表示,為保障外送員職業安全,勞動部修正「職業安全衛生設施規則」,將食品外送業者納入各項作業安全危害規範,並同步升級「食品外送作業安全衛生指引(即3.0版)」,給予業者4個月輔導期,因此自7月起開始對業者進行勞檢,主要是工作環境安全衛生勞檢為主,勞動條件檢查為輔。此外,勞動部將養護機構、NGO的社工服務業進行100場專案勞檢。

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