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<勞動法規最新因應辦法>勞資雙方面對居家工作防疫,出勤紀錄、交通津貼影響層面?

公司因應疫情確保營運不中斷必須超前部署
由於中央疫情流行指揮中心(下稱指揮中心)武漢肺炎病毒確診病例不斷上升,公司營運是否因為疫情蔓延已非是否發生,而係何時發生之問題,無論公司規模大小,預先擬定應變計畫,確保持續營運而不發生商業中斷之風險,乃當下所有經營者之當務之急。
應變計畫納入勞動法令遵循
又公司因應疫情擬定營運應變計畫,無論採行在家上班(Work at home)、分區辦公或錯峰上班(分時打卡),都涉及公司員工上班模式調整,牽動勞資關係之權利義務。因此公司因應疫情變化欲擬之計畫中,對於涉及勞工權益之措施,務必將「勞動法令遵循」概念優先置入,以免糾紛。
牽涉之勞動法令議題
公司疫情營運應變計畫應納入之勞動法令遵循考量,除原有之勞動基準法、性別上班平等法、勞工請假規則等勞動法令外,尚可能涉及之特別法令如下:
1.立法院於2020年2月25日通過、總統同日公布自2月27日起施行之「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」(下稱防疫條例)。
2.指揮中心於2月3日因應中小學延後開學依災害防救法第31條第1項(因應生物病原災害之其他必要處置)發布之「防疫照顧假」命令。
3.民法第483條之1規定之雇用人對受僱人之生命、身體、健康照護義務。
4.職業安全衛生法第18條之勞工退避權。
5.勞動部職業安全衛生署於2020年1月30日訂定因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎病毒)職場安全衛生防護措施指引。
6.指揮中心於2020年3月5日發布公司因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情持續營運指引。